Un activateur d'égalité réelle

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Fiche de présentation d'initiative constitutive de bonnes pratiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes

Réseau service public contre les violences sexistes et sexuelles au travail

THÉMATIQUE PRINCIPALE
Lutte contre les stéréotypes sexistes / promotion d'une culture de l'égalité

THÉMATIQUES ASSOCIÉES
Égalité au sein de l'entreprise - Lutte contre les discriminations / promotion d'une culture de l'égalité - Lutte contre les stéréotypes sexistes / promotion d'une culture de l'égalité

TYPE D'INITIATIVE
Formation-action Égalité femmes-hommes

PUBLICS BÉNÉFICIAIRES
Salarié·e·s - Agent.e.s

Réseau service public contre les violences sexistes et sexuelles au travail
OBJECTIFS DE L'INITIATIVE
Un collectif d'agents et agentes  du service public a pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des propositions concrètes concernant un dispositif  de signalement et de traitement des VSST au sein du service public.   Pour ce faire :
  1. Une formation-action  pour connaître dans sa globalité le phénomène des VSST, pouvoir diagnostiquer et identifier des situations qui seraient existantes,, prévenir les situations susceptibles d'émerger, agir de manière pertinente sur des situations repérées.
  2. Une enquête (1ère en Occitanie) auprès des agent·es du service public afin de documenter et diagnostiquer.
  3. Un livret, trousse à outils, pour les référent·es VSST de chaque service.
RÉSUMÉ DE L'INITIATIVE

Une formation action a permis la création d'un réseau interministériel d'agents (des référents-es) en charge du plan d'action

1/ Formation-action : connaître dans sa globalité le phénomène des VSST, pouvoir diagnostiquer et identifier des situations qui seraient existantes, prévenir les situations susceptibles d’émerger, agir de manière pertinente sur des situations repérées.
2/ Création d'un réseau interministériel (DDETS-PP, DDT, Préfecture, DDFIP, ARS, Pôle Emploi, SDIS, CH Auch, …): collectif d’agent·es du service public ayant pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des propositions concrètes.

Réalisations :

  • Une enquête anonyme est élaborée afin de documenter et de diagnostiquer (repérer l'ambiance au travail, les agent·es victimes, par la co construction d'un questionnaire adressé à plus de 1 000 agents de la fonction publique.), les préconisations faites par les agent·es en matière de lutte contre les VSST
  • Création d'un livret, trousse à outils destinée aux référents-es VSST de chaque service (a partir des acquis de la formation, formalisation d'une maquette, développement de fiches réflexes, de fiches de connaissance, formalisation du dispositif de signalement)
  • Une manifestation de restitution et de Médiatisation sous l'égide du Préfet du Gers.
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Le 23 octobre 2008, se signait sur le département du Gers, la Charte Réseaulument Egalité .

Elle est la traduction de la volonté des acteurs de notre territoire, (services de l’Etat, collectivités locales, représentants du monde économique, partenaires sociaux, associations, citoyens-es- de s’engager, dans leurs domaines de compétences, dans leurs sphères d'activités et entreprendre des actions concrètes en faveur d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes sur notre territoire.

Elle vise à changer le regard, à passer d’une politique d’égalité à une culture de l’égalité.

Cette charte invite à valoriser l'égalité comme un élément structurant de notre territoire, comme un principe actif de nos projets, de nos pratiques et de nos relations.

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