Faire en sorte que le genre soit transversalisé à l'intérieur des différents projets mené par l’AFD

La mission principale de l'équipe genre de l'AFD est d'atteindre les objectifs fixés par la stratégie internationale de la France en matière d'égalité femmes/hommes 2018-2022 pour l'AFD, à savoir 50 % de projets CAD 1 ou CAD 2 en 2022 .

Cette cible a été progressive entre 2018 et 2022 : nous avons d'abord démarré en 2018 avec une cible à 30 %. Il est important de préciser que la loi du 4 août 2021 sur le développement demande à ce que 75 % de l'Aide Publique au Développement (APD) soit CAD 1 et CAD 2 (dont 20% de CAD 2), ce qui signifie que le pôle genre continuera d'accompagner les équipes de l'AFD qui portent des projets de développement sur le genre avec les Etats, la société civile et les banques de développement.

Notre objectif est de faire en sorte que le genre soit transversalisé à l'intérieur des différents projets que l'AFD mène, tout en prônant aussi la mise en place de projets spécifiques sur la thématique. Cela peut se matérialiser à travers des projets classiques sur la santé ou l'éducation, avec la construction de projets spécifiques sur le genre (ex. de projets sur les droits et la santé sexuelle et reproductive ou les violences basées sur le genre), mais aussi avec des projets qui répondent à plusieurs enjeux, comme ceux qui traitent le lien entre genre et climat.

Concrètement, nous avons mis en place plusieurs outils, comme des formations, des boîtes à outils, des fiches pays ou encore des plans d'actions genre, et un membre de l'équipe genre est entièrement dédié au travail d'animation, de suivi et de formation des référent.es genre de l'AFD. Nous recensons aujourd'hui 142 personnes qui sont référentes genre au sein de leur division technique (santé, éducation, énergie, etc.) mais aussi au niveau géographique sur le terrain, tant dans les agences que dans les directions régionales.

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