Femmes seniors : un défi économique et professionnel majeur

03/12/25 | égalité professionnelle, Etat des Lieux Egalité

Un éclairage essentiel sur les défis économiques des femmes de 45 à 65 ans, accompagné de recommandations pour anticiper, se former et mieux valoriser leurs compétences.

En France, 9 millions de femmes ont entre 45 et 65 ans, une période charnière de leur vie professionnelle et personnelle. Pourtant, les chiffres révèlent des inégalités persistantes :

• Après 40 ans, une femme perd en moyenne 7 862 € par an par rapport à un homme, soit plus de 157 000 € sur 20 ans.
• 70 % des retraité.es pauvres sont des femmes.
• L'écart moyen de pension entre femmes et hommes atteint 38 %.

Ces données montrent que l'inégalité salariale et professionnelle se prolonge jusqu'à la retraite, affectant directement l'autonomie économique des femmes.

Le regard d'une experte
À l'occasion du Women's Forum for the Economy & Society organisé les 7 et 8 novembre derniers à Paris, Sibylle Le Maire, directrice déléguée du groupe Bayard et fondatrice du Club Landoy, met en lumière le plus grand défi des femmes seniors au travail : préparer cette période de leur vie professionnelle pour garantir leur autonomie et valoriser leurs compétences.

Elle recommande de :
• Anticiper la transition vers la retraite et sécuriser ses revenus
• Développer de nouvelles compétences pour rester active et compétitive
• Construire un projet financier solide afin de réduire les écarts de pension

Ces chiffres et conseils rappellent que l'égalité professionnelle n'est pas seulement une question de salaire immédiat, mais qu'elle conditionne aussi la sécurité économique et la qualité de vie des femmes à long terme.

👉🏼 Le coût de la séniorité des femmes (par la Fondation des femmes)
👉🏼 Femmes et seniors, quels défis au travail ? (l’ITV vidéo)

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