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L’égalité professionnelle dans la fonction publique : un nouvel accord en préparation

24/06/25 |  égalité professionnelle

L'égalité professionnelle dans la fonction publique : un nouvel accord en préparation

Le 3 juin 2025, représentants syndicaux, employeurs publics et administrations se sont réunis sous l’égide de la DGAFP pour relancer les discussions sur l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique.

Saviez-vous que l’administration publique, pourtant moteur de l’égalité républicaine, reste encore marquée par des inégalités entre femmes et hommes ?

C’est dans ce contexte que s’ouvrent les négociations pour un nouvel accord ambitieux, dans la continuité des engagement de 2013 et 2018, et dans le cadre du plan interministériel « Toutes et tous égaux« .

Une méthode, six priorités
Le projet d'accord de méthode propose de structurer les négociations autour de six axes majeurs :

  • Une gouvernance exemplaire
  • L'amélioration des carrières des femmes
  • Le renforcement d'une culture de l'égalité
  • L'articulation des temps de vie personnelle et professionnelle
  • La prévention des violences sexistes et sexuelles
  • La prise en compte de la santé des femmes

Les travaux se poursuivront jusqu'en novembre, avec une première version attendue le 17 juin.

La Confédération française démocratique du travail (CFDT) salue l'initiative mais reste vigilante

Elle demande plus d'ambition, une prise en compte de tous les statuts, et l'intégration de sujets clés comme les inégalités salariales et la valorisation des métiers féminisés.

La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) confirme un cadre ouvert et évolutif, avec une participation élargie aux organisations syndicales.

Signature visée : été ou rentrée 2025.

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