PLATEFORME NUMÉRIQUE
COLLECTE ET DIFFUSION DE BONNES PRATIQUES
AU SERVICE DES PROFESSIONNEL·LE·S ET DES CITOYEN·NE·S
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Les groupes de parole répondent à la volonté de disposer d’un lieu où les femmes peuvent, en toute confidentialité, déposer leurs maux par les mots, écouter d’autres femmes éprouvant les mêmes souffrances, les mêmes difficultés par
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Un escape game conçu par l’association 1 femme 1 fleur pour le public des jeunes , inspiré par l’initiative Escape game contre les violences conjugales présentée par le collectif REPROF 63
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En France, seulement 12% des français-e-s travaillent actuellement dans une filière mixte, c’est à dire un secteur comportant au moins 40% de professionnels femmes et hommes. La non-mixité professionnelle entraîne des conséquences négatives pour les femmes
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Partant du constat que les métiers du bâtiment attirent encore trop peu de filles, le court-métrage "Dans le bâtiment, c’est la compétence qui compte !" réalisé par l’IRASS (L’Institut de recherche action en sociologie sémiotique et
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L’Observatoire Etudiant des Violences Sexuelles et Sexistes dans l’Enseignement Supérieur est une association étudiante inter-filières d’envergure nationale.
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La Charte des parentalités est une initiative portée par la Cie iElles / Les Tenaces visant à interroger et transformer les pratiques professionnelles au regard des inégalités de genre liées à la parentalité.
À partir d’un
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Depuis 2015, les Francas de Tarn-et-Garonne sont à l’initiative d’une « mobilisation citoyenne » autour des réponses que la République apporte aux familles et aux jeunes face aux violences.
En 2016, le volet « Femmes et
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Le choix d’engager ses chantiers-école dans le label « Chantier éthique » initié par l'association Archéo-Éthique qui a développé avec « Paye ta Truelle « une charte de bonne conduite visant à réduire les discriminations sur les chantiers de fouille.
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Animation d’un Escape Game en autonomie sur le sujet des cyber-violences (chantage aux nudes) et de la conformité aux normes de genre.
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