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COLLECTE ET DIFFUSION DE BONNES PRATIQUES
AU SERVICE DES PROFESSIONNEL·LE·S ET DES CITOYEN·NE·S
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Avec son modèle innovant alliant digital et terrain, JobIRL permet à tout jeune, quel que soit sa zone géographique, son milieu social ou son niveau scolaire, d’accéder à un réseau de professionnels et d’étudiants engagés, qui
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Sur Wallis et Futuna, les sports de pagaie sont peu développés outre la pirogue polynésienne qui est peu accessible aux femmes et encore moins aux filles. A VAKA-HEKE est pionnière en matière de diversité de pratiques sportives et d’accessibilité.
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Depuis 2016 ce sont plus de 25 CIDFF qui ont porté ce projet au bénéfice de plus de 500 femmes qui ont été actrices, de ce projet, tant au niveau du choix des activités sportives, qu’à travers l'organisation d'événements, et de leur parcours vers l'emploi
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"Aujourd’hui nous sommes en 2135, tous les êtres sont éveillés.
Comment imaginer qu’il y a encore 115 ans, des êtres se divisaient par hiérarchie, par genre, par race, par âge, par savoir, par religion, par profession, par statut économique et social, par sexualité, par frontière, pour s’octroyer des privilèges pendant des décennies ? Incroyable, et pourtant. Nous allons faire un saut "quantique" en arrière, en l’année 2020, année charnière et nous remonterons bien plus loin dans l’histoire(…)"
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Un café associatif qui a pour but d’offrir un endroit bienveillant et sûr pour toutes les femmes et leurs projets liés au travail : évolution ou reconversion dans un emploi, changement de trajectoire professionnelle, création de son emploi…
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Le stage de responsabilisation pour la prévention et la lutte contre les violences au sein du couple et sexistes est inscrit dans le cadre de la loi portant adaptation de la justice aux évolutions de la
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Marches exploratoires réservées aux habitantes d’un même quartier pour analyser le sentiment d’insécurité ressenti en tant que femme dans l’espace public,
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Une délégation pour libérer la parole des victimes et des personnes en capacité de réaliser des signalements et pour réduire les freins aux dépôts de plaintes
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Un collectif d'agent.e.s conçoit et met en œuvre un dispositif de signalement et de traitement des Violences Sexistes et Sexuelles au Travail dans les services publics.
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