PLATEFORME NUMÉRIQUE
COLLECTE ET DIFFUSION DE BONNES PRATIQUES
AU SERVICE DES PROFESSIONNEL·LE·S ET DES CITOYEN·NE·S
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Développer les outils de prévention adéquats et enrichir l'état des connaissances sur les mutilations sexuelles féminines
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Sound Sisters est un projet pour l’égalité des genres dans les métiers des musiques actuelles dont l’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle des femmes et minorisé.e.s de genre dans les métiers des musiques actuelles
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Les femmes restent largement tenues à l’écart de certaines pratiques sportives considérées comme naturellement « masculines ». Malgré la médiatisation croissante des compétitions féminines, la stigmatisation liée à la pratique du foot en tant que femmes reste forte. L’association se reconnaît dans une mouvance féministe intersectionnelle et allie activités sportives et actions à vocation pédagogique et militante : ce sont des joueur.ses de foot qui portent directement les actions de sensibilisation et de plaidoyer, en nourrissant leurs actions et leur réflexion de leurs expériences de terrain.
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Une fresque humoristique "Scientifca l'expo" sur les trajectoires des filles et des garçons dans leur choix d'orientation scolaire et professionnelle.
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Les Chanceuses : un groupe non mixte ouvert aux femmes hébergées au sein de la maison d'accueil, aux usagères du service ambulatoire de l'association (victimes et anciennes victimes de violences conjugales) et, pour certaines activités, à toutes les femmes quel que soit leur vécu.
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Une appli pour répondre aux principaux besoins d’assistance et de soutien des victimes et des témoins confrontés à une situation de violence présente, passée ou potentielle
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A partir du violentomètre créé par la CGT, nous avons développé un outil sous 2 formats visuels et ludiques, pour faire prendre conscience à chacun-e des conséquences de certains propos ou comportements qui n'ont plus leur
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Inscrire un chantier de fouilles archéologiques dans le label "Chantier Ethique "permet d’outiller les responsables pour permettre aux participants de prendre conscience des questions d’égalité et d’engager un dialogue préventif sur les discriminations de genre.
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Le comité mixité de Digital 113 s’est challengé sur ce qui pouvait être amélioré dans les offres d’emploi des entreprises du secteur pour lever les freins aux candidatures des femmes.
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